¿Presentarse a diferentes vacantes en una misma organización? 

La semana pasada vi en LinkedIn un post que tachaba de “gran error” presentarse a diferentes vacantes en una misma organización. Su autora decía que ella, como empleadora, descartaba automáticamente a esas personas. 

La verdad es que yo, en ocasiones, lo he hecho. ¿Por qué?

1️⃣ Por un gran interés en la organización. Me atraía su misión, su propósito o su forma de trabajar. 

2️⃣ Porque tengo un perfil relativamente multidisciplinar. Lo mismo te gestiono un presupuesto que te redacto un informe jurídico o te facilito un taller. “Talento líquido” nos llaman. 😉

3️⃣ Y sí, porque, tras meses de búsqueda de empleo, un poquito de nervio entra y, estadísticamente, mejor aplicar de más que de menos. 

Lo que es un problema es: 

❌ No conocer bien la organización
❌ No justificar por qué encajas en las diferentes vacantes
❌ Hacer alarde de la desesperación por encontrar empleo 

Pero, lejos de ahí: el interés, la flexibilidad y la vulnerabilidad no deberían penalizarse. 

Rechazar automáticamente a quien se presenta a varias vacantes me parece una política muy rígida y tradicional y que no tiene en cuenta un mercado laboral en que valores, versatilidad y autenticidad ocupan un papel fundamental.

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